与协保人员解除劳务合同，单位是否应当支付经济补偿？
编辑：张宇晟 来源：上海法律网 点击进入：法律咨询热线
咨询者问，我是一名协保人员，经朋友介绍到一家私营企业做财务，并与该单位签订了2年的劳务协议。当前这家单位因经营不善面临破产，因此提出要与陈女士解除劳务协议，却以我们之间是劳务关系为由拒绝支付我经济补偿。请问是否合理？
张宇晟律师答复，根据沪劳保关发（2003）24号文规定：协议保留社会保险关系人员在与用人单位形成特殊劳动关系后，用人单位应参照执行以下3个劳动标准：1. 工作时间规定；2. 劳动保护规定；3. 最低工资规定。关于解除劳务合同后的经济补偿问题，由劳务协议双方当事人约定，若无约定，则用人单位可不支付劳动者经济补偿。因此，建议各位协保人员在与用人单位签订劳务协议时，完善经济补偿条款，必要时可委托专业人士起草。
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