卢翠新律师谈提成纠纷中员工如何举证？
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在拖欠提成案件中，员工是负有一定的举证责任的。拖欠提成案件，与拖欠工资案件，并非完全一致。如果拖欠的是固定工资，则单位负有举证责任，单位需要通过举证来证明自己已经向员工支付了固定工资；但是如果拖欠的是提成工资，则在单位否认有提成工资而且举证证明已经支付了固定工资的情况下（有时候法官也会要求双方对于工资标准有明确约定），举证责任往往就会转化到员工身上来。如果员工举证不力，则会给自己带来很不利的结果。
提成案件员工如何举证呢？
1、提成标准
提成标准是百分之几？有没有相应的提成制度？这一点是计算具体的提成金额所必须的。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，如有提成约定的，应在劳动合同中明确体现出来。
2、提成基数
是税前的还是税后的？是纯业务提成还是纯利润提成？
3、劳动者自身工作业绩
在工作期间劳动者应主动保留证明己方工作业绩的证据。
4 、注意需要是原件
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