违反劳动合同规定的应向用人单位赔偿哪些费用
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违反劳动合同规定的应向用人单位赔偿哪些费用2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，招用尚未解除劳动合同的劳动者被新用人单位招用，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，新用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。所应赔偿的损失包括：
1、对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；
2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
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