关注劳动合同法草案
编辑：劳动法 来源：上海法律网 点击进入：法律咨询热线
关注劳动合同法草案为了更好地规范劳动关系，国务院提请十届全国人大常委会第十九次会议审议劳动合同法草案，它的起草引起了社会各界的广泛关注。
对是否存在劳动关系有不同理解以有利于劳动者的理解为准
在实践中，一些用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，只是口头约定。劳动关系双方一旦出现矛盾，往往没有合同作为依据。为此劳动合同法草案规定：已存在劳动关系，但是双方未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为双方已订立无固定期限劳动合同；用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。
用人单位与劳动者只能约定一次试用期
为了解决一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，草案规定：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。草案同时根据不同性质的工作岗位对试用期的不同要求；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
明确损害劳动者的法律责任恶意欠薪逾期不付加付赔偿金
近年来，用人单位出现以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的事件时有发生，对此，劳动合同法草案中专门列出法律责任一章，规定侵犯劳动者权益行为的处罚，严重的构成犯罪的要追究相关人员的刑事责任。对违法约定试用期、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证、对劳动者侮辱、体罚和强迫劳动等行为规定了相应的法律责任。同时，对恶意欠薪、拖欠经济补偿的，还规定了逾期不支付的用人单位应当向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
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