劳动合同签订小贴士
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不管是对即将毕业离开校园迈入职场的小伙伴，还是已经工作的劳动者来说，保护自己的合法劳动权益都是至关重要的。在与用人单位签订劳动合同时，请收好这份小贴士！
签订劳动合同需要注意哪些问题？
一、劳动合同应具备哪些内容？
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址或者身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的期限
1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定没有终止时间的劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、个人是否需要留存劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效的，劳动合同应当为一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，劳动者手中没有劳动合同文本的话，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权的成本。
四、试用期是劳动合同的必备条款吗？
试用期并非劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方当事人根据实际情况协商，可以约定也可以不约定。当事人没有约定试用期的并不影响劳动合同的成立。
五、试用期有哪些规定？
1、劳动合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
2、劳动合同期限在1年以下不满3年的，试用期不得超过2个月；
3、劳动合同期限在3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。
特别注意：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限为三个月的，不得约定试用期；
3、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
六、疑问解答
问：小刚毕业后入职某公司，工作了快半个月，但公司还没有签劳动合同，该怎么办？
答：按规定，用人单位应当在实际用工之日起1个月内与劳动签订书面劳动合同，只要在1个月内签订书面劳动合同都是可以的，要是超过1个月没有签署的，需要支付2倍工资。
问：试用期期间，用人单位可以随意压低工资，甚至不给工资吗？
答：为维护劳动者权益，《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。