司法实践的观点倾向于认定劳动合同无效的情形下，竞业限制条款有效。理由在于，竞业限制条款立法目的在于保护用人单位的商业秘密，从而在一定程度上限制劳动者择业自由，其条款具有相对独立性、约定性。判断竞业限制条款的效力需要考虑法律的特别规定及双方的约定。因此，劳动合同无效的情形下，竞业限制条款并非当然无效。
