劳动者在医疗期内，符合法定情形时用人单位认可解除劳动合同
编辑：汪旺军律师 来源：本站原创 点击进入：法律咨询热线
《劳动合同法》第四十二条只是明确了在医疗期内，企业不能进行无过失性辞退（第40条）和经济性裁员（第41条），并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重失职、被依法追究刑事责任等理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除劳动合同。
也就是说，医疗期虽然与解除劳动合同密切相关，但并非抵抗用人单位解除劳动合同一劳永逸的“护身符”。
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