汪旺军律师谈解除或终止劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形
编辑：汪旺军律师 来源：本站原创 点击进入：法律咨询热线
对许多的用人单位和劳动者来说，在解除或者终止劳动合同时，是否需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，始终是一个绕不开的话题，汪旺军律师对于解除或种植劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形予以梳理，与大家进行分享。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3、劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8、劳动者以欺诈或者胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
9、劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条）
10、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
11、劳动合同期满，用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条）
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条）
13、劳动者死亡，或者劳动者依法被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）
汪旺军律师看来，对于解除或者终止劳动合同关系时，用人单位不需要支付经济补偿金的情形，主要是劳动者主体向用人单位提出离职或者在劳动合同期满后，用人单位维持或者提高原来的合同标准续约，但劳动者拒绝，着这种属于劳动者一方主动的情形。还有就是因为劳动者自身的过错，致使用人单位解除劳动合同的，此种为劳动者有过错，用人单位无过错，也不需要支付经济补偿金。