汪旺军律师谈解除或终止劳动关系时，用人单位需额外支付劳动者一个月工资情形
编辑：汪旺军律师 来源：本站原创 点击进入：法律咨询热线
在实践中，经常也会遇到有劳动者咨询有关劳动纠纷的相关问题，主要涉及到违法辞退、解除或者终止劳动合同时，用人单位是否应当向其支付经济补偿金或者赔偿金，还有是否应当支付代通知金的问题。汪旺军就有关用人单位在解除或者终止劳动合同时，用人单位需要额外向劳动者支付一个月工资的情形与大家做一分享。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。（《劳动合同法》第40条
汪旺军律师认为，用人单位在解除或者终止劳动合同时，并不是任何时候都需要向劳动者额外支付一个月工资的，需要额外支付一个月工资的情形也仅限于上述三种情形。并且，如果用人单位在上述三种情形下做到了提前三十天通知劳动者的，那也不需要在额外支付一个月工资。因此，作为劳动者来说，在维权的过程中，不管是与用人单位协商，还是通过法律途径，在主张相关请求时应区分自身的实际情形，提出有依据的请求。
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