汪旺军律师谈没有劳动合同的怎么证明劳动关系
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在实践中，用人单位与劳动者之间没有签署书面劳动合同的情况屡见不鲜。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，在没有签订劳动合同的情况下，该如何证明双方之间存在劳动合同关系了？汪旺军律师就此问题谈谈自己的看法。
对于没有签订劳动合同的，劳动者可以通过举证如下证据，以证明自己和用人单位之间存在事实劳动合同关系。
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言；
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等；
13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
汪旺军律师认为，与劳动签署书面的劳动合同是用人单位的法定义务，自实际用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位与自己签订劳动合同。维护自己的权益。
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