聘用合同是否可以取代劳动合同呢？
上海法律网劳动律师提示，实际上，聘用合同本身就是劳动合同，形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。
企业签订的聘用合同就是劳动合同，机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。
