工伤赔偿金是否要到离职时才能拿到呢？
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工伤赔偿金是否要到离职时才能拿到呢？
根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等法律法规的规定，劳动者所在公司应当向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、以及一次性伤残就业补助金。劳动者在要求公司支付上述赔偿金之前，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者所在公司应在劳动者发生事故伤害之日起30日内，当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有按期提出工伤认定申请的，劳动者自己必须在一年内向公司所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所以说，劳动者在伤情相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定完成后，劳动者可以根据鉴定结论，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论出来后，劳动者就可以要求公司支付。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与公司解除劳动合同时，公司才需要向劳动者支付，劳动者如果要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，必须向公司提出解除劳动合同。另外，根据相关法律的规定，劳动者与公司的劳动合同虽然尚未到期，但劳动者提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。如果企业不肯支付工伤赔偿金，你可以申请劳动仲裁，之后也可以到法院起诉。
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