劳动者可以得到经济补偿金的几种情形？经济补偿金标准如何计算？

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：

（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1．经双方协商同意解除劳动合同的；

2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；

（二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3．法律、法规规定的其他情形。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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