汪旺军律师谈外卖员与那家公司之间存在劳动关系那点事
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外卖员在我们的日常生活中扮演了重要的角色，有人羡慕他们的工作自由，但没有亲身体会过，对于他们的生活难处也无法做到感同身受。汪旺军律师在这里聊聊关于外卖员和那家公司之间存在劳动关系的事情，也便于外卖员在发生相关争议时能够更好的维护自身权益。
基本案情
2018年10月，李某注册成为某站点的一名外卖配送员。尽管外卖订单的接单、配送等都是在“饿了么”平台上操作，但李某必须接受该站点外卖业务承包单位某网络科技公司的管理。此外，李某在每月下旬会收到公司向其支付的工资。2021年6月，李某在送餐途中被一辆同向行驶的无牌电动车撞倒，造成左侧锁骨、肋骨多处骨折。肇事者逃逸，李某被路人救助送医。因事发地没有监控，肇事车辆又无车牌，迟迟无法找到肇事者，住院治疗产生了不少费用，李某认为自己是在送餐途中发生交通事故，应当属于工伤，便向某网络科技公司索赔。该公司拿出一份与李某签订的外卖员劳务雇佣合同，称公司与李某之间是劳务合同关系，且李某通过“饿了么”平台接单，不需要到公司固定场所上下班，也不受公司的规章制度管理，公司不应承担工伤赔偿责任。
李某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与公司之间的劳动关系。劳动仲裁委裁决驳回了李某的申请，李某不服，诉至法院。法院经审理查明，该网络科技公司与“饿了么”平台之间存在劳务合作关系，负责一定区域的外卖配送工作。李某及其他在该站点从事送餐服务的配送员受站长指示、管理，每天需在站点微信群中考勤，缺勤需提前向站长请假，配送超时将被罚款，且站长可以对配送员送餐进行调度。
法院判决
法院认为，李某与该公司之间签订的合同虽名为劳务雇佣合同，但双方之间的法律关系应按照实际履行情况来判断。在实际履行过程中李某需要按照该网络科技公司从事外卖送餐工作，公司亦对李某的派送服务进行管理并可作出调配，双方签订的劳务雇佣合同中也约定李某在工作中应遵守该公司的规章制度，说明双方之间存在人身管理与被管理关系；此外，该公司根据李某的送单量按月向其支付工资，若送餐服务质量未达标，公司还要进行罚款，说明双方存在经济上的管理与被管理关系。李某与公司之间的用工关系符合劳动关系的特征，因此，法院判决李某受伤之日与该公司存在劳动关系。
某网络科技公司对一审判决不服，提起上诉。二审法院审理后认为，李某需要在公司规定的时间到指定的地点履行工作，并按照劳务雇佣合同约定遵守交通规则和规章制度，公司与李某之间存在监督管理关系，符合劳动关系的特征，故判决驳回上诉请求，维持一审判决。
汪旺军律师认为，在实践中，不管是一些网约车司机、还是外卖配送员等到，其就业形态相较于传统的用工模式，在工作时间、工作地点、管理模式等方面发生变化，劳动关系特征不明显。在这种情况下，有些单位往往会签订所谓的劳动合同、承揽合同等来规避用人单位应当承担的责任，给劳动者的权益造成侵害，加重劳动者维权的困难。
在汪旺军律师看来，双方之间是否构成劳动和特关系，不能只看双方签署的协议是什么，应重点关注双方在实际履行中劳动者是否收到用人单位的管理，用人单位是否分配工作任务，是否发放工资、缴纳社保等等，从而认定双方之间具体为何中法律关系。同样，作为新型用工模式下的劳动者，在发生一些侵害其自身权益的行为时，在维权过程中也应当找准用人单位，只有找准用工方，才能进行维权。