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劳动法案例
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规避签订无固定期限合同不合法
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上班途中因违章造成交通事故受伤仍属工伤——深圳金色阳光公司诉赣州市劳动和社会保障
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(案例分析)搬运工运货途中死亡家属获赔15万元
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(案例分析)企业雇用童工致残,企业是否应当承担全部的责任?
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(案例分析)媒体公告可以解除劳动关系吗?
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(案例分析)因工致残应享受工伤待遇
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(案例分析)职工违约离职,单位仲裁为何被驳?
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(案例分析)公司依内部规定处罚违纪员工 法院判决不予支持
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承包工程发生工伤事故,发包方是否承担赔偿责任?
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因本人违章受伤能否得到工伤赔偿
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依旧法处理的工伤不应再依新法认定
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研究生跳槽跳出两场官司
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事实劳动关系员工工作中受伤也可认定工伤
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“事实解除劳动关系”让企业输了官司
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学校何以要担责
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劳动合同中“霸王条款”无效
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论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿
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工资欠条引发法律适用难题
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本案是按工伤还是人损标准计赔发生争议
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如何走出公积金拒缴的救济“怪圈”
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