汪旺军律师谈竞业禁止义务

实践中很多人会将“竞业限制”与“竞业禁止”混淆，认为两者是同一概念，但实则两者是完全不同的，竞业限制是劳动法上的概念，而竞业禁止是公司法上的概念，是基于特定的身份对用人单位具有忠实及勤勉的义务的劳动者，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，目的在于保护公司利益。

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一、竞业禁止的义务主体

根据《公司法》第148条第5项规定：“董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”此条款中明确了董事和高级管理人员是竞业禁止的义务主体。《公司法》第216条规定：“高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”此条款明确了公司中哪些人员属高级管理人员。

在《中华人民共和国公司法（修订草案）》第185条中规定：“董事、监事、高级管理人员未向董事会或者股东会报告，并经董事会或者股东会决议，不得自营或者为他人经营与本公司存在竞争关系的同类业务。”在该草案中，将监事也列为竞业禁止的义务主体。

但目前《公司法》尚未修订，因此，就目前来说，监事不应当成为竞业禁止义务的主体。不是竞业禁止义务的主体并不代表监事就不受限制。

二、竞业禁止是法定义务

竞业禁止义务来源于《公司法》直接的规定，并非以用人单位与董事、高级管理人员之间签署书面协议为提前，因此，竞业禁止是法定义务。即使公司与董事、高管之间未就竞业禁止做相关约定的，董事、高管也应当自居而遵守竞业禁止的义务。

三、违反竞业禁止的法律责任

如果有董事、高管违反了《公司法》中规定的竞业禁止的规定，用人单位可以损害公司利益纠纷为案由提起民事诉讼，要求违反义务的董事、高管承担赔偿责任。