入职当天被取消录用是否存在劳动关系？
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根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，可以看出建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工，劳动者只要能够证明其提供了实际的劳动，就能够证明双方建立了劳动关系。 但如果是在办理入职手续过程中，公司取消录用，双方是否存在劳动关系又该如何确定？”2013年6月27日，孙某到某公司面试，同日该公司发送了录用通知书，要求2013年7月1日上午9:30准时到岗。2013年7月1日，孙某如约报到，在公司安排下办理入职手续，但公司出具的聘用函回执截止日期是6月28日。孙某向人事人员提出变更日期，双方就此发生分歧，人事人员表示其他入职人员均未提出异议，孙某若认为不合理可以不入职工作。最终人事部门不再办理入职手续，某公司也不给安排工作岗位，孙某于中午12时左右离开公司孙某认为：在参加某公司的面试后，某公司显然已存在与孙某建立劳动关系的意愿，并要求孙某到岗，某公司实际已向孙某发出建立劳动关系的要约，孙某于2013年7月1日到岗即已完成建立劳动合同关系的承诺，双方于2013年7月1日建立了劳动关系，劳动关系的存在与否不以形式上是否签订了书面劳动合同为标准。因此，孙某申请某公司支付工资，并恢复劳动关系某公司认为：双方在准备签订劳动合同的过程中产生分歧，未签订劳动合同，未建立劳动关系法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，某公司于2013年6月28日向孙某发出的通知录用的电子邮件，写明孙某须于2013年7月1日办理入职手续。从内容上看，录用通知和《聘用函》属于拟聘用的意向告知，双方建立劳动关系还需要提交相关材料、程序、完成劳动合同签订和相关专项协议签订确认、2013年7月1日，孙某虽到达某公司报到，但双方在协商办理入职手续中出现分歧，未能签订劳动合同和安排工作岗位，孙某亦未为某公司提供劳动，双方之间依法未建立劳动关系。孙某依据录用通知和《聘用函》主张双方已经建立劳动关系，证据不足。由于双方当事人未建立劳动关系，故孙某上诉主张双方应恢复劳动关系，某公司应支付其工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
笔者就类似问题请教过其他律师，有律师认为：求职人员按照聘用函的要求如约报到，按照用人单位的规定办理入职手续，其实已经开始接受用人单位的劳动管理。并且事实上存在“有的劳动者已经开始提供实际劳动但很难举证”、“有的双方已经签订劳动合同但未提供实际劳动，而用人单位很难举证”。因此，这种情形，不能仅以是否提供实际劳动认定双方是否存在劳动关系，而应当认定在开始办理入职手续时双方已经存在劳动关系。
笔者还是认同这种情形双方不存在劳动关系的观点：1、属于拟聘用的意向告知，双方建立劳动关系还需要劳动者提交相关材料、完成劳动合同签订和相关专项协议签订、《聘用函》、程序、《录用通知》；2、诚实信用的原则，最终未签订劳动合同，意味着双方实际并未就建立劳动关系达成一致意见、公平、自愿、订立劳动合同，应当遵循合法、协商一致；3、未签订书面劳动合同时，事实劳动关系的判定标准就是是否提供实际劳动；4、应聘人员按照《录用通知》或《聘用函》的要求如约报到，是基于对用人单位有建立劳动关系意向的信任，为此会支付一定的成本，尤其是一些接到录用通知后与原工作单位解除劳动关系的求职人员。因此，用人单位在入职过程中取消录用的行为有违诚实信用原则，用人单位应当对此承担相应的缔约过失责任。
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