隔离防控期间，用人单位应当如何发放工资？
编辑：陈志群 来源：上海法律网 点击进入：法律咨询热线
当事人咨询问题：此次上海大范围针对疫情现状采取封闭48小时进行切块筛查，用人单位针对员工因所涉小区封闭筛查不能上班期间是否应当发放工资？如果应发放，那么应当按照什么标准发放？
陈志群律师答复：2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布过一份通知：人社厅发明电[2020]5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，该通知明确： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。2、企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。就目前而言，除非是确诊病例需要治疗可能会超出一个月外，隔离员工一般采取隔离措施不超过一个月，企业停产停业一般也不超过一个月，故用人单位应当依照前述规定按照劳动合同规定的标准支付工资。
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