无继任者禁离职？北大女实习生控诉: 字节跳动PUA我!
编辑：编辑：潘家琪、刘昕 来源：法眼蓝白微信公众号 点击进入：法律咨询热线
5月13日，北京大学一名学生在校内未名论坛上发表4000多字长文，称自己今年在字节跳动实习期间，遭遇上级领导PUA。该学生表示，自己在实习期满提出离职时，被领导以“没有继任者无法交接”的理由拒绝，并且上司存在职场语言暴力问题。
根据这名北大学生的陈述，2021年1月份她入职字节跳动实习，四月中旬实习期满，并且因毕业事业繁忙，提出了离职诉求。但是，她的上级领导以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任。
五月初，在另有一名女生前来入职后，该实习生再次提出离职请求。领导提出新入职的继任不是她找到的，并且需要为这个岗位找第二名继任，理由是“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷“别人都能做到的你就是做不到”。
该学生表示自己无法接受这种言语暴力，在5月12日正式在字节跳动人力资源系统中提交了离职申请。但之后她的领导继续向她提出再找一个继任才可以离职的要求，并在审批流程中扣留了她的离职申请和薪资证明。
即使实习生表示自己愿意放弃五月份薪资回学校远程找接替人，领导也仍然要求每天必须完成工作的量级和每天需要有一个及以上的继任候选人进入面试流程。无奈之下，这名学生将自己的经历发送到北大树洞寻求帮助。
随着事件的不断发酵，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在15日下午回应，已第一时间和当事人取得联系，进行调查核实。此外，字节跳动强调，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。
蓝白快评
“职场PUA”通常是指职场中上级通过打击下级自信心、许诺职业发展前景等方式对员工进行精神控制的现象，近年来关于“职场PUA”的新闻屡见报端，也引发了社会的广泛关注。但基于现行法律并未就此类现象进行明确定义，更无具体的保护措施，实践中发生此类现象，往往各执一词、难辨是非。对于劳动者而言，若面临职场PUA，完全不用忍气吞声，可以基于法律赋予的辞职权果断离职；若用人单位或上级领导存在侵犯人格权的行为，要积极寻求法律帮助。对于用人单位而言，加强对管理人员的培训，积极提升管理技巧，避免职场PUA现象的出现，否则容易陷入舆论的漩涡，更有甚者可能会面临法律责任。