企业有权决定内部工资分配方案
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案例：
吴某，女，某国有厂干部，于1994年6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升二级工资。调查核实情况：1994年国家规定的增资，该厂已给吴兑现，此次升级指标是把历年来厂长3%奖励升级和工效挂钩升级指标合并使用。厂职代会通过决议规定："书面申请要求调出厂、获经厂部批准者，不予升级。"吴某已从该厂调入另一较好单位，此二级工资未调。厂里认为本厂系困难企业，必须增强企业凝聚力，激励职工为本厂奋斗，因此对不安心在本厂工作，要求调出者不能升级。经调解无效，为慎重起见，又行文请示省劳动厅，省厅很快函复。随后做吴某工作，耐心说明此二级系企业内部升级，厂职代会决议符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第19条规定精神，即企业在国家规定的工资总额范围内，有权自主使用、自主分配工资和奖金，有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间，此决议可作为处理争议的依据。吴某认为自己要求没有依据，也为仲裁员积极、负责的工作态度所感动，主动撤诉。
分析与评述：
对于此案的处理比较稳妥，对申诉人耐心说明政策，使其理解而主动撤诉，避免裁决甚至诉讼的结果。
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