【劳务派遣】劳动者要学会确认自己的劳动归属

    劳务派遣，即劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者，其最显著特征是劳动力的雇佣和使用分离。许多用工单位将本不属于“三性”（临时性、辅助性、替代性）的岗位工作设定为“三性”岗位，导致同工不同酬现象普遍存在，劳动者权益受损，“被租赁”也让劳动者没有归属感。    

    卢翠新律师提醒，劳动者与现工作单位之间是劳务派遣关系还是劳动合同关系，直接关系到劳动者向谁索赔的问题，劳动者要学会确认自己的劳动关系归属，拿起法律武器维权。

    一般来说，劳动者可通过以下几方面来确认劳动关系归属：

    （1）派遣单位有无相应的劳务派遣资质；
    （2）劳动者是否与派遣单位签订劳动合同；

    (3)所在单位违反“不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，而自己与该派遣公司签订了劳动合同； 

    （4）派遣单位和工作单位有无派遣协议、有无工资社保支付等资金往来情况；
    （5）工作岗位不属“三性”岗位.

    将于今年7月1日实施的新修订的《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。该规定主要是为了防止被派遣劳动者权益受侵害后派遣单位和用工单位互相推诿或者没有赔偿能力导致劳动者维权无门而制定。劳动者应充分利用该规则，只需证明用工单位违法行为给自己造成损害，即可向任何一方要求赔偿。