用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后是否可以订立固定期限劳动合同？
编辑：陈志群律师 来源：上海法律网 点击进入：法律咨询热线
用人单位问：用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后是否可以订立固定期限劳动合同？
陈志群律师答复：根据《劳动合同法》第十四条之规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从该规定上，订立无固定期限劳动合同的例外情形，是指劳动者提出订立固定期限劳动合同。
因此，如劳动者提出订立固定期限劳动合同的，无论连续订立多少次固定期限劳动合同，用人单位都可与劳动者签订固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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