张尧与天津宏大纺织机械有限公司劳动争议一审民事判决书
编辑：天津市西青区人民法院 来源：中国法院裁判文书网 点击进入：法律咨询热线
原告：张尧。
被告：天津宏大纺织机械有限公司，住所，天津市华苑产业区（环外部分）05地块。
原告张尧诉被告天津宏大纺织机械有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月29日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告张尧诉称：原告自1999年8月至2013年11月在被告生产管理部半成品一库工作，主要职责是负责大件和铁板的收发与管理工作，工作场地是在装配车间油漆一组和油漆二组。大件由机二车间入油漆一组，铁板由冷作车间入油漆二组。原告与装配车间油漆一组和油漆二组共同管理大件和铁板共十余年。被告变更名称后，原告与同一岗位的其他油漆一组、二组工人待遇差别较大，并呈现逐年拉大趋势，十多年工资差额共计十万元，油漆组的其他待遇也没有享受。原告认为，被告已经严重违反《劳动法》第四十六条规定的同工同酬的工资基本原则。原告多次以邮寄的方式书面要求被告支付工资差额，但一直没有得到回复。为此，原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年9月19日作出的高新区劳仲不字（2014）第692号不予受理案件通知书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告向原告支付1999年8月17日至2013年11月30日期间与油漆一组工作人员之间工资差额100000元。二、诉讼费由被告承担。
被告天津宏大纺织机械有限公司辩称：不同意原告诉讼请求。原告在民事起诉状中陈述事项及诉讼请求与事实不符。我公司半成库房与油漆一组和油漆二组工作场地之间相隔一定距离，且分别隶属于不同部门管理，故工作场地有明显区别。张尧自调入我公司以来直至其休病假期间一直从事库房管理工工作，虽曾先后隶属于物流公司及生产管理部，但其工作内容始终未变，且属于辅助生产。公司油漆一组、二组隶属于装配车间，工作岗位为油漆工，主要职责是负责对零件进行喷漆，刷漆等一线生产工作，其岗位性质为一线生产操作。两个岗位无论是工作岗位、工作内容及工作量完全不同。
经审理查明：原告于1999年8月17日入职被告处。
原、被告双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为2009年4月1日开始的无固定期限劳动合同，该份劳动合同载明“工资支付具体办法、标准及有关内容约定如下：不低于本市最低工资标准。”
原告在被告处实际提供劳动至2012年8月，2012年8月后，原告开始休病假。
1999年8月17日至2012年7月31日期间，被告每月发放原告工资数额符合劳动合同约定，且不低于天津市最低工资标准。
2012年8月1日至2013年11月30日期间，被告发放原告病假工资，具体数额为不低于天津市最低工资标准之80%。
原告于2013年11月退休，次月开始享受基本养老保险待遇。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年9月19日作出高新区劳仲不字（2014）第692号不予受理案件通知书，主要理由如下：“申请人已超过法定退休年龄，故本委不予受理。”
上述事实，有当事人陈述、书证等证据证明属实。
本院认为，1999年8月17日至2012年7月31日期间，被告发放原告工资符合劳动合同约定，且不低于天津市最低工资标准。2012年8月1日至2013年11月30日期间，被告发放原告工资不违反法律规定。原告要求被告支付1999年8月17日至2013年11月30日期间与油漆一组工作人员之间工资差额100000元之诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条第二款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一四年十二月十日
书 记 员 王文怡