【导语】离退休人员返聘合同纠纷是最高人民法院在其所发布的《民事案件案由规定》中确定的案由之一，上海法律网通过邀请专家律师撰稿、网站编辑人员搜集整理等方式在本专题中发布与离退休人员返聘合同纠纷有关的法律新闻、法律常识、法律法规、实践案例等文章，并邀请专家律师评析相关案例，以便尽可能准确地向社会公众展示当前法院就离退休人员返聘合同纠纷案件所持有的审判观点。
离退休人员履行聘用合同争议的处理任某退休后受a公司邀请，于2002年11月1日签订《聘用合同》，约定a公司聘其为电热总工程师，聘用期限8年；a公司为任某在上海提供一套产权房，限值60万元，超支由原告自负；任某为a公司工作累计完成3000万元的加热电缆的开发应用与结集，该房屋产权转移给任某，如未完成就由于各种原因终止本协议，则按所完成的销售额比例提取住房补贴，差额由任某补足后转移产权给任某。 合同签订后，a公司支付任某60万元由……
上海某某劳动服务有限公司、上海某某乳品有限公司诉树某某工伤保险待遇纠纷案上海市嘉定区人民法院民事判决书 （2010）嘉民一(民)初字第3143号 原告上海某某劳动服务有限公司。 法定代表人殷某，总经理。 原告上海某某乳品有限公司。 法定代表人川瑞某某，该公司董事长。 被告树某某。 原告上海某某劳动服务有限公司（下称A公司）、原告上海某某乳品有限公司（下称B公司）诉被告树某某工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。……
离退休人员返聘的，应否签订劳动合同？【问题释解】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受……
张生德与上海曹安医院有限公司离退休人员返聘合同纠纷二审民事判决书 上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书 （2014）沪二中民一(民)终字第2594号 上诉人(原审原告)张生德。 被上诉人(原审被告)上海曹安医院有限公司。 法定代表人汪文杰。 上诉人张生德因离退休人员返聘合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2014)嘉民一(民)初字第1944号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原……
返聘退休人员工作期间出现工伤怎样处理的案例分析【案情追溯】 某单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。 【纠纷疑点】 该员工能算工伤吗?单位没有为其参加工伤保险，一定要支付他的工伤费用吗? 【涉案法律常识】本案件适用相关法律条款 ……
上海市二中院关于离退休人员返聘合同纠纷的民事判决书 上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书 （2015）沪二中民一(民)终字第538号 上诉人(原审原告)秦受恩。 被上诉人(原审被告)上海三翔金属制品有限公司。 法定代表人林晴峰。 上诉人秦受恩因离退休人员返聘合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2014)嘉民一(民)初字第7443号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人秦受恩及……
退休返聘的优点与缺点退休返聘的优点 (1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。 (2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健……
离退休人员又被原单位返聘回去可以要求同工同酬吗？老邢60岁从原岗位退休后叉被原单位返聘至今。现年．老邢已经62岁，在岗位上退休之后又尽心尽责的干了两年，但上周，老邢却收到了单位的解聘通知，且单位没有对他作任何经济补偿。老邢一怒之下，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月实发工资低于同岗位的其他员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。请问，老邢的请求能被劳动争议仲裁委员会支持吗？ 现在很多劳动者在达到6……
公司破产退休返聘职工怎么办？退休人员与聘用单位之间的法律关系？退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。 退休人员与聘用单位之间的法……
离退休返聘人员工伤待遇争议【退休返聘人员工伤待遇纠纷案例点评-劳动午报】沈律师:请您点评这样一个案例，其主要事实是，在某家具厂工作7年的老刘，今年65岁。12月6日上午他突然发病，下午去世。直到后天，厂下还不愿参照工伤赔偿，只说按最低丧葬标准给予各类经济补偿5万多元。他是设计绘画师，月退休金3000元，有老伴儿，一个儿子40岁。在法律上，他能亨受什么待遇？ 沈斌倜律师点评（节选）： 退休返聘人员发生《工伤保险条例》第1……
离退休人员返聘是否属于劳动关系？如何处理违纪员工？一、离退休人员返聘是否属于劳动关系 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和……
关于返聘合同的通知以及工伤认定1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354号） 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发[1997]88号） 关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次……
返聘的相关问题工伤保险 在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。 加班补偿 返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬，关系到加班是否应……
返聘的定义及其性质返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险……
离退休人员返聘期间被辞退的赔偿问题2005年2月1日，我单位雇佣了退休后的张某，双方未签订劳动合同。2013年12月，张某因不胜任目前的工作，我单位要求其做了工作交接。2014年2月，她提起劳动仲裁但被裁定不予受理，此后她提起诉讼，要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系，要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。 请问对于退休返聘人员，我公司是不是没有义务向其支付解除劳动合同经济补偿金？ 律师答复： 对于涉及退休人员在退休后受……
退休返聘依合同，主张违约无依据6月3日,兴宁区法院审结一起离退休人员返聘合同纠纷案件,主张用工单位违约解聘的黎某被依法驳回了诉讼请求。 2013年，黎某与某房地公司签订了一份《离退休人员返聘协议》，协议约定：房地产公司聘任黎某为该公司技术管理中心结构工程师，在该工作范围内黎某应服从工作需要，并服从公司的正常工作调动；黎某月工资3500元；协议期限为2013年3月至2015年3月；除协议期满、双方就解除协议协商一致……
离退休人员返聘合同纠纷【释义】 离退休人员返聘合同是指离退休人员在离退休后，离开工作岗位又被原单位返聘或者到其他单位******订的合同。离退休人员返聘合同纠纷是指离退休人员与用人单位因履行返聘合同发生争议引起的纠纷。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部发(1996)354号)的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人……
离退休人员返聘的劳动关系如何处理？《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女……
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【结语】以上为离退休人员返聘合同纠纷法律实务专题研究的相关资料。了解离退休人员返聘合同纠纷案件的最新审判动向，掌握离退休人员返聘合同纠纷案件的最新审判观点，邀请专业的离退休人员返聘合同纠纷律师析法答疑。我们不代表审判观点，但是我们努力在接近审判观点。
